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职业规划与发展方向的联系和区别是什么呢?
职业规划与发展方向是融入企业环境，加快进入工作角色的速度 ，能更快地全身心地投入到工作中 ，为公司创造利润。发展方向帮助团队取得进步，与团队合作伙伴一起前进；帮助公司实现业绩与利润的增长，实现个人与企业的双赢；做好自己的工作 ，实现个人在公司中的经济价值 ，提升个人的社会价值，证明自己的心理价值 。
职业规划及发展方向是个人专业化发展方向及规划 。纵向发展即员工职务等级由低级到高级的提升 ，横向发展指在同一层次不同职务之间的调动 ，向核心方向发展担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
规划一般指的是长期的目标。而计划则指具体的实施细则 。比如 ，你要想成为人力资源总监 ，这是规划 。而第一年干什么，第二年干什么 ，第三年干什么 ，涉及到这些细则性的东西，就是计划了。
进行职业发展规划,一个重要原因是各种资源稀缺,主要是哪些资源
环境资源的稀缺性 ，是我们进行职业发展规划的重要原因之一 。就个人发展而言 ，环境资源包括哪些：(1)组织环境(2)社会环境(3)个体环境 。行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括：个人资源、环境资源、社会资源。
物质资源：人力资源(工作人员 、顾问 、志愿人员等)、物质资源(设备 、家具 、用品等)、财政资源(私人捐赠 、政府赠款 、企业赞助等)、场地等 。 无形资源：技术 、知识 、组织、社会关系等 。 拓展资料：“资源 ”一般可分为自然资源和社会资源。
(1)组织环境(2)社会环境(3)个体环境 ，这三个方面的资源 。职业发展规划是对自己或他人未来职业生涯中 ，如何发展的大致规划 。我们要对自己做出客观 、公正的评价，找到不足之处并努力改进。
时间是一种稀缺资源 ，因为它的供应是固定的 ，每天只有24小时，我们无法增加或减少时间的供应 。时间也无法积累 ，我们必须消耗它 ，因此不能削减时间 。时间是不可替代的，任何活动都离不开时间的积累 ，而且一旦失去 ，就无法恢复。 社会资源包括有形资源和无形资源。
人力资源开发与职业生涯规划无关吗
不对 。二者有以下关系 。职业生涯规划是人力资源管理中的一个重要组成部分，在帮助员工寻求更好的职业发展中发挥着重要作用。人力资源开发是保障职业生涯规划渠道畅通 ，可以通过专业的评估分析 ，提供最适合员工发展的职业规划建议 。
无关 。人力资源开发和职业生涯规划是不同的概念，人力资源开发是指组织通过培训 、教育和发展计划来提高员工的技能、知识和能力，职业生涯规划是指个人根据自己的兴趣、价值观 、技能和目标 ，制定并实施达到职业目标的计划。
人力资源可以规划你的职业生涯 ，你的工资和工作也是需要人力资源这一个步骤或者经过人力资源部门才能落实 。
员工的职业生涯规划职业生涯规划与管理就是通过事先的预期，明确职业的目标和每个阶段的任务 ，达到实现工作理想的目的 。
职业生涯管理只是人力资源管理的一小部分而已 六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
标签： 职业规划与职业发展资源开发
