本文目录一览：
- 1 、员工职业发展规划的策略
- 2 、职业性格与职业生涯规划
- 3、职业规划要契合自己的性格特长与兴趣
员工职业发展规划的策略
1 、开放与透明的开发环境企业拥抱变化 ，不再封闭 ，提倡开放的信息共享和决策参与，让员工在动态环境中持续成长 。管理人员的角色提升通过提升管理人员的技能和责任感 ，他们在职业生涯规划中扮演了更为关键的角色 ，成为引导和支持员工发展的催化剂 。
2 、另外，注意引导成员 ，当工作有时不能达到规划需要时 ，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先；而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a、近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位 、工作内容描述 、行业定位等 ，尽可能的明确 ，越清晰越好，可评估性要强 。
3、在员工成长管理的过程中 ，除了职业生涯规划之外 ，除了职业生涯规划、学习生涯规划 、性格分析 、绩效契约管理等，也是员工成长管理的重要手段 。我们已经知道职业规划需要员工计划职业晋升和相应的成长路径。在公司与员工充分沟通的条件下 ，是公司与员工的共同发展计划 。
4、完善跟踪管理制度 。员工职业生涯目标的设计必须完善跟踪管理制度。生涯目标并非一成不变 ，由于每个人的学习能力及适应能力的差异，在不同的职业发展过程中 ，将对预先制定的员工职业生涯目标产生一定程度的缺陷性修补。
职业性格与职业生涯规划
1 、大学生职业规划的性格类型有内向型 、外向型、实际型 、研究型 、社会型以及企业型 。内向型：内向型的人通常比较安静、沉默 ，不喜欢过多的社交活动 。他们适合的职业包括：程序员 、图书管理员 、研究员、作家 、艺术家等。外向型：外向型的人通常比较活泼 、开朗，喜欢与人交往 。
2、大学生个人职业生涯规划的自我职业性格分析（精选9篇） 个人特质：性格开朗外向 ，积极乐观 ，人际关系极佳，为人热情，乐于助人 ，有冲劲、干劲十足 ，有冒险精神 。有责任心，做事情喜欢坚持到底 ，不喜欢半途而废。 优势方面：对待工作认真 、勤奋 、较积极 ，对待他人诚实、率真 。
3 、性格是职业规划的重要因素，它影响个人的思维方式和外界互动 ，进而显著塑造职业生涯 。 陈雪和方磊是两位性格迥异的同学 ，他们都设定成为院长的职业目标，但采取了不同的规划路径。 陈雪性格认真且善于规划 ，她分阶段制定目标并逐一实现 ，如提升教学技能 、研究学生心理和课本内容 。
职业规划要契合自己的性格特长与兴趣
1、职业发展目标要契合自己的性格 、特长与兴趣 。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作 ，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作 ，我们会工作得很愉快 。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出 。
2 、职业规划要契合自己的性格特长与兴趣1 兴趣为“愿与事物打交道”的人：这类人喜欢同事物打交道（比如工具、器具或数字） ，而不容欢从事与人和动物打交道。相应的职业：制图员 、修理工 、裁缝、木匠 、建筑工 、出纳员、会计等。
3、职业发展目标要契合自己的性格 、特长与兴趣 。职业生涯能够成功发展的核心 ，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 。职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。职业规划发展目标必须有可持续发展性 。
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