本文目录一览：
- 1 、如何制定长期 、中期、短期职业目标
- 2 、制定职业生涯规划的基本原则
- 3 、职业生涯规划长期目标
- 4、职业生涯规划长期计划
- 5 、如何写职业生涯规划的长期目标和短期目标
- 6 、职业生涯具有哪些特点
如何制定长期 、中期、短期职业目标
1 、在大多数情况下 ，长期职业目标和人生目标比较粗 ，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。
2 、(三)目标确定阶段 短期的职业目标 毕业之后 ，找份与自我专业相关的工作 ，获我自我喜欢的职业，跟同事 ，老板学习经验 ，虚心的向他们学习 。对工作认真，多学习点 。经过五年的学习 ，有点资本完成我的短期目标。
3、主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分解目标适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出目标选择时查看此技能。技能描述 个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标 、长期目标和人生目标 。
制定职业生涯规划的基本原则
清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确 ，实现目标的步骤是否直截了当 。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。一致性原则：主要目标与分目标是否一致 ，目标与措施是否一致 ，个人目标与组织发展目标是否一致 。挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性 。
职业生涯规划的基本原则 利益整合原则。 利益整合是指员工利益与组织利益的整合 。 这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系 ，寻找个人发展与组织发展的结合点 。
职业生涯规划制定应遵循什么原则 权益融合原则。权益融合就是指员工权益与组织权益的融合 。这类融合并不是放弃员工的权益 ，只是 解决好员工个人发展和组织发展趋势的关联，找寻个人发展与组织发展趋势的契合点 。
制定职业生涯规划的基本原则包括： 明确性原则：首先，你需要明确自己的职业目标。这可能涉及到你想从事的行业 、职位 ，以及你希望在未来的几年内达到的职业发展水平 。明确的目标可以帮助你制定更有针对性的计划 。 可操作性原则：你的职业规划必须具有可操作性。
大学生职业生涯规划应遵循的基本原则主要有：职业生涯规划必须与社会需求相结合。把握社会对人才需求的动力 ，以社会需求作为出发点和归宿，这样的职业生涯规划才有现实性和可行性 。职业生涯规划必须与所学专业相结合 。
清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确。变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性 。一致性原则：主要目标与分目标是否一致 。挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性。激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长 。合作性原则：个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性 。
职业生涯规划长期目标
职业生涯规划的目标一般分为短期目标 、中期目标 、长期目标和人生目标。短期目标：2年以内的规划 ，2年内掌握哪些业务知识等等 。中期目标：一般为2～5年内的目标与任务 。如规划到不同业务部门做经理 ，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
长期目标职业目标怎么写大学生如下文：人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右 ，设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 。长期规划：5～10年的规划 ，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
职业目标 ，即职业生涯规划（简称生涯规划） ，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合 ，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析 、总结的基础上 ，对自己的兴趣 、爱好、能力 、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向 ，确定其最佳的职业奋斗目标 ，并为实现这一目标做出行之有效的安排 。
职业生涯规划长期计划
职业生涯规划的类型包括 、短期规划、中期规划 、长期规划和人生规划 。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标 ，制订近期应完成的任务计划。中期规划是指2-5年内的职业生涯规划 ，这是最常用的一种职业生涯规划 。
职业生涯规划书的类型有短期规划 、中期规划、长期规划和人生规划 。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务 。如计划两年内熟悉新公司的规则 ，融合到企业文化中 ，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习 。
按照规划的时间维度 ，职业生涯规划可以划分为短期规划 、中期规划 、长期规划和人生规划4种类型。短期规划 。即2年以内的规划 ，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务 。中期规划。一般涉及2～5年内的职业目标和任务 ，是最常用的一种职业生涯规划 。长期规划 。
职业生涯规划的长远目标 ，在生活当中，像一些刚出来社会没有目标的人来说，制定一个规划是非常重要的 ，如果是处于迷茫期的话 ，就给自己放松，好好想一下自己的规划 ，下面我整理了职业生涯规划的长远目标。 职业生涯规划的长远目标1 学会投入 要及时给自己充电 ，以减少随时被别人取替的危险。
中期规划为三至五年的规划 。职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划 。短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标 ，规划完成的任务。中期目标为三至五年 ，在近期目标的基础上设计中期目标 。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标 。
如何写职业生涯规划的长期目标和短期目标
1 、职业生涯规划的重要性 在跟教师学习了职业规划之后 ，才认识到职业规划的重要性 ，职业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生 ，拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。所以 ，职业生涯规具有异常重要的意义 。
2 、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标 。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。长期规划：5～10年的规划 ，主要设定较长远的目标 。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理 ，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。
3、主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分解目标适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出目标选择时查看此技能 。技能描述 个人职业目标按时间可以分为短期目标 、中期目标 、长期目标和人生目标 。
4、短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标 ，规划完成的任务。中期目标一般为三至五年 ，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标 。
职业生涯具有哪些特点
独特性 独特性 ，即差异性 。每个人的个性 ，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的 ，因此千万不要跟风随大流 ，人云亦云 。我们要对自己进行准确客观的分析，择己所爱 ，择己所长 。
职业生涯的特点是：变化和不确定性高 、选择和权衡的困难 、环境的多元化和包容、精神品质和能力的要求高。
方向性：它是生活中 、职业中各种事态连续发展演进的一个方向 。是指引我们自己内心中去往未来的一个路径 。这个方向性基于个体的自我认知 、兴趣、特质、能力等方面共同决定的。
职业生涯的特点包括：独特性 、发展性（持续性） 、内外性（社会性）、可行性 、适时性 、灵活性；职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观 、愿望等连续性经历的过程 ，也是一个人一生中职业 、职位的变迁及职业目标的实现过程 。
一般说来，职业生涯规划有以下六个基本特征：可行性，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定 ，而不仅仅是一份计划 ，一些不着边际的幻想 。我们所制定的计划必须具有可行性，可实施。适时性 ，或者是阶段性 。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测 。
标签： 长期性在职业规划中
