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职业生涯特点
职业生涯的特点包括：发展性。职业生涯是一个不断发展和变化的过程 ，涉及职业、职位的变迁及工作理想的实现 。阶段性 。职业生涯可以划分为不同的阶段 ，每个阶段都有其特定的目标和任务。整合性 。职业生涯不仅仅是职业的发展，也包括个人价值观 、态度 、愿望的整合 。终身性。
职业生涯往往呈现出明显的阶段性。大多数人的职业生涯都可以划分为起步、成长、成熟和衰退这几个阶段 。每个阶段都有其特定的任务和挑战 ，如起步阶段需要建立职业基础 ，成长阶段需要提升技能和经验，成熟阶段需要实现职业目标，而衰退阶段则需要应对职业转型或退休 。 不确定性 职业生涯中充满了不确定性。
一般说来 ，职业生涯规划有以下六个基本特征：可行性 ，职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，而不仅仅是一份计划 ，一些不着边际的幻想 。我们所制定的计划必须具有可行性 ，可实施 。适时性，或者是阶段性。职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测 。
职业生涯的特点：长期性 、动态性 、个体化、多样性 。长期性：职业生涯是一个长期的过程 ，从大学毕业后到退休之前 ，人们通常会持续从事职业活动，经历职业生涯的不同阶段。在这个过程中 ，个体会面临不同的机遇和挑战 ，需要不断调整自己的职业规划和目标 。
方向性：它是生活中 、职业中各种事态连续发展演进的一个方向 。是指引我们自己内心中去往未来的一个路径。这个方向性基于个体的自我认知 、兴趣、特质 、能力等方面共同决定的 。
职业生涯的特点：同一性，差异性 ，层次性 ，时代性 。同一性：某一类别的职业内部，其劳动条件 、工作对象、生产工具 、操作内容相同或相近。由于环境的同一，人们就会形成同一的行为模式 ，有共同的语言习惯和道德规范。基于此 ，才形成了诸如行业工会 、行业联合体等社会组织 。
互动性为什么是职业生涯发展的关键
社会上新职业的出现，职业需求的变化 ，则会使个人对自己未来职业生涯重新进行思考 。所以说互动性是职业生涯发展的关键。
首先就是职业生涯的发展性 ，职业的选择和延续是变化发展的，它伴随了人的一生大部分时间 ，随着年龄的增长和阅历能力的提升 ，会有职位的提升或者跳槽到更好的单位工作 。也有可能由于选择失误，社会环境的变化而导致失业 ，一切又要重头来过 。会随着时间的变化有各种发展 ，这就是是它的发展性。
互动性也是职业生涯的一个重要特点 。职业生涯的发展不仅受到个人因素的影响，还受到社会环境和组织环境的影响 。个人需要与他人合作和交流 ，以适应不断变化的职业环境。例如 ，一个销售人员需要与客户和同事保持良好的沟通，以便更好地完成销售任务 。
说说你对职业生涯发展性,阶段性,整合性,终生性,独特性,互动性的理解...
1、职业生涯指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，包括与工作相关的活动 、行为 、价值、愿望等 。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。职业生涯具有独特性、发展性 、阶段性 、终生性、整合性 、互动性等特征 。
2 、最后是职业生涯的互动性 ，每个人的职业工作不是一个人完成的 ，都需要借助同事、同行 、公司等其他人或事的力量才能完成，有了公司和同事们的认可才会有更好更高的职位 ，最终达到自己的职业理想 。
3 、阶段性：每个人的职业生涯发展过程都有着不同的阶段可以分为不同的时期。人在不同的职业生涯阶段 ，有着不同的目标和任务，职业生涯各个阶段具有递进性。终生性：每个人的职业生涯作为一种动态的发展历程 ，是根据个人在不同阶段的企求而不断蜕变与成长 ，直至终生 。
4、发展性，阶段性 ，整合性 ，终生性，独特性 ，互动性 。根据查询职业生涯的特点得知 ，职业生涯的特点包括发展性，阶段性，整合性 ，终生性 ，独特性，互动性 ，职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度。
标签： 互动性在职业发展中
