本文目录一览：
- 1 、说说你对职业生涯发展性,阶段性,整合性,终生性,独特性,互动性的理解
- 2 、如何将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合
- 3、大学生职业生涯规划同学评价
- 4 、职业生涯的特点有哪六种?
- 5 、在职业生涯规划中如何与人沟通交流?
说说你对职业生涯发展性,阶段性,整合性,终生性,独特性,互动性的理解
职业生涯指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程 ，包括与工作相关的活动、行为 、价值 、愿望等。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯 。职业生涯具有独特性、发展性 、阶段性 、终生性、整合性、互动性等特征 。
首先就是职业生涯的发展性 ，职业的选择和延续是变化发展的，它伴随了人的一生大部分时间 ，随着年龄的增长和阅历能力的提升 ，会有职位的提升或者跳槽到更好的单位工作。也有可能由于选择失误，社会环境的变化而导致失业 ，一切又要重头来过 。会随着时间的变化有各种发展 ，这就是是它的发展性 。
发展性：每一个人的职业生涯都是一种发展 、演进的过程。就整体而言，职业生涯是一个具有逻辑性的过程 。阶段性：每个人的职业生涯发展过程都有着不同的阶段可以分为不同的时期 。人在不同的职业生涯阶段 ，有着不同的目标和任务 ，职业生涯各个阶段具有递进性。
发展性，阶段性，整合性 ，终生性 ，独特性，互动性 。根据查询职业生涯的特点得知 ，职业生涯的特点包括发展性 ，阶段性，整合性 ，终生性 ，独特性，互动性 ，职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度 。
如何将员工的职业生涯规划和公司的发展相结合
1 、公司在进行员工职业生涯规划时 ，必须对员工进行深刻的了解，针对不同员工的特点、优劣势 ，制定不同的发展道路 ，因此，应该建立对员工能力 、资格的认定体系（认知资格管理体系）与能力评估体系。
2 、建立目标共识：直属经理是员工职业发展的第一责任人。在员工的职业发展规划上，直属经理需跟员工充分交流 ，使得双方在职业发展的目标层面达成共识 。否则 ，任何一方不认同职业发展的目标，都会成为后续工作的显著阻力 。
3、了解员工个人自我发展规划 ，寻找其与企业理念 、目标的最佳切入点 ，以此作为企业指导员工职业发展的起点。企业和员工是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存 。
4 、调整自己 ，先学习或者先完成企业团队目标；再考虑职业生涯目标让自己的职业生涯与企业团队目标一致职业生涯规划是近几年企业人力资源管理中常见的人才发展模式 。
5、明确公司的远景与员工规划 明确公司的远景 、发展方向及价值观 明确公司的远景及发展方向不仅能明确公司未来发展阶段中哪些知识和技能对公司是最重要的 ，公司会为拥有哪些知识技能的人员提供更大的发展空间。
大学生职业生涯规划同学评价
性格沉静，常常不拘小节 ，待人接物却稳重大方 。平日里言语并不多 ，骨子里一种倔强和坚忍 。上进心强，刻苦钻研 ，在困难面前不屈不挠 ，勇于向新的高度挑战，善于把握自我发展的机会。
评价概述 同学对大学生职业生涯规划的评价，主要围绕对其意义 、实用性、以及课程内容的看法 。大部分同学认为 ，职业生涯规划不仅有助于明确个人发展方向 ，还为未来的就业做好充分准备 。
结构和表现形式：对于规划书的结构是否合理，文笔是否流畅 ，表现形式是否得当进行评价 ，这能更好地展现出个人职业理念和思考能力。 实践可行性：朋友的规划是否具有可实施性，是否与自身实际情况相符 ，能否在未来的职业生涯中实现 ，这个也是朋友规划书评价的重要依据 。
(3)同学朋友评价：温柔，乐于助人 ，想象力丰富 ，待人友好，工作负责 。 缺点： (1)父母家人评价：脾气不太好 、懒。 (2)老师领导评价：做事要沉稳。 (3)同学朋友评价：主持经验缺乏 ，在大众面前过于约束 。 人才测评 我的职业兴趣类型为：自主/独立型 。 这类人希望随心所欲安排自己的工作方式 ，工作习惯和生活方式。
大学生职业生涯规划 自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识 、朋友对我的评价，我认真的认知了自己 。职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作 。职业能力：逻辑推理的能力相对比较强 ，而信息分析能力也不错的 ，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
职业生涯的特点有哪六种?
1、灵活性 灵活性 ，规划未来的职业生涯目标与行动 ，涉及很多不确定因素，因此 ，规划应有弹性 。随着外界环境和自身条件的变化 ，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性 。持续性 持续性 ，或者称为发展性。
2、职业生涯的六大特性为独特性 、发展性 、互动性、阶段性 、整合性 、终生性 。
3、职业生涯的特点包括：独特性 、发展性 、社会性、可行性 、适时性 、灵活性；职业生容涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观 、愿望等连续性经历的过程 ，也是一个人一生中职业 、职位的变迁及职业目标的实现过程 。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。
4、职业生涯的特点 个性化 每个人的职业生涯都是独特的 ，它受到个人兴趣 、能力 、价值观以及外部环境等多重因素的影响 。每个人在职业选择和职业发展过程中 ，都会根据自己的特点和需求进行决策 。动态变化 职业生涯是一个不断发展的过程，随着个人的成长、环境的变化，职业生涯也会发生相应的变化。
在职业生涯规划中如何与人沟通交流?
1 、建立网络：在职业生涯规划中 ，建立一个有效的人脉网络是非常重要的。你可以通过参加行业活动 、加入职业组织或者利用社交媒体等方式来扩大你的人脉网络 。有效的人脉网络可以帮助你了解更多的职业机会 ，获取更多的职业建议，以及提升你的职业技能 。
2、员工的职业生涯规划。与员工坦诚沟通 ，要让他们了解自己的优势与不足 ，特别是他们的潜力在哪里，怎样做才能走向事业的顶峰 。你要告诉员工下一步做什么 ，以及该怎样做 。当然 ，你不要指手画脚，而是提出指导性和建设性的建议。
3 、协作进行原则 。协作进行原则 ，即职业生涯规划的各项活动 ，都要由组织与员工双方共同制定 、共同实施、共同参与完成 。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通 ，就可能造成双方的不理解 、不配合以至造成风险 ，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系 。
4 、生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部 ”信息的一种职业探索活动 。通过访谈 ，了解该职业岗位的实际工作情况 ，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣。
5 、不同的地域 、肤色、年龄、性别 、说不同语言的人们 ，通过视觉及媒介进行信息的传达 、情感的沟通、文化的交流 ，视觉的观察及体验可以跨越彼此语言不通的障碍，可以消除文字不同的阻隔 ，凭借对“图 ”――图像 、图形 、图案、图画 、图法 、图式的视觉共识获得理解与互动 。
标签： 职业规划与职业发展的互动性
