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6大可迁移技能--行走职场必不可少的燃料
1 、除了以上6项可迁移技能，还有三个是作者特别提到的最喜欢的可迁移技能 ，它们非常简单 ，但能然个人受用一生，分别是： 如何与别人进行眼神交流和握手；如何搜索信息；以及如何呼吸。
2 、基本的能力是必不可少的 。如果你是技术性人才 ，你的技术一定要过关 ，如果你是公关类的人才，你的办事能力要让别人满意，是什么专业 ，就要精通什么样的技能 ，这是一个硬的基石 。如果你自身本领不过硬，其他的职业技巧再精通 ，在老板眼里也只是雕虫小技。
3、第三 ，搭建持久的关系 。职场是个生态圈，一切都离不开人 。成功学告诉我们 ，人脉等于钱脉。通过做更多的事儿 ，帮助更多的人，就能够得到领导、同事 、商业伙伴 、身边人的认可 ，在此期间 ，就能建立稳固的人脉关系。
4、办事能力强，谨慎认真的做事态度 ，能得机关团体内主管的赏识 ，将其视为得力的助手 。因此能升迁职务，一展长才 。谈话内容有见地。不过作风谨慎保守，构想不敢轻易付诸实践 。行动力稍弱 。外交折冲能力强 ，有服务心 ，亲和力高。缺乏主见，凡事大都是交代遵办较多 。突破开创性较缺乏 。
5 、精神上空虚 ，情绪较不稳定。具有创作灵感 。火贪格：年轻时有机会赴国外读书深造或发展事业 。事业有突然成功横发机会。从事军警这类的武职 ，可掌握军警大权 。坐贵向贵格：有学识，在求学上可获得良好学历 。多得贵人相助 ，本人亦乐於助人。遇困难时总能得到助力 ，问题迎刃而解。
职业规划在职场中很常见,职业是规划出来的吗?
1 、职业规划应该在学校期间做，这样你才能对自己的未来有更好的规划 ，对自己未来的发展更有力量 。职业规划要尽早做 。学习职场数学 ，建立正确的长期思维方式。有一些简单但意义深远的问题可以帮助你理解职业规划的全貌 。查看工作场所列表，整理出你最有用的技能、经历和关系 。
2 、所以现在回头看 ，在职业的道路上走的比同龄人慢了很多。当时大学同班有三个女生 ，毕业后第一年没有直接工作 。那一年过了司法考试，都去当了律师，如今都已经执业8年 ，一个当了律所合伙人 ，一个也可以当主任律师了 。
3 、但如果一个人嗅觉特别灵敏，能分辨一万种气味 ，并能准确记住 ，那么对于这个人来说，他可以是一个调香师。如果一个人有极好的记忆力和逻辑推理能力 ，他可以成为一名伟大的侦探 。职业规划是一个很笼统的词 。我想从如何做好入职第一年的成长规划这个角度和大家分享一下我的看法。
4、一个人的职业规划应该是这样的 ，他要在一个行业站稳脚跟 。我个人的职业是由他的职业和行业决定的 。比如我是作家，职业是由工作类别和行业决定的。一个人在一个岗位工作了很长时间 ，自然会对其他企业或者行业内的其他岗位有所了解。这个时候行业不变 ，工种可以变 。
如何让职业生涯得到长久提高?
1 、扩大自己的人脉圈子 圈子里是人：比如说客户，或是相关领域的 ，在或者是友商公司的相对应的人 。不要当别人只是纯生意场上的对象 ，也不要因为竞争关系而心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系 。同在一个圈子 ，这些人脉说不定哪一天就会帮到你 。
2 、以下是另外几种价值取向：与个人的职业生涯规划是否相互匹配 ，能否有利地提升个人的职业地位；是否能够提供更多的个人发展机会；公司文化气氛是否与个性相吻合等，即标准是个人的工作价值观、公司的价值观 、公司发展现况 、企业文化等相互构成之交集的多少。
3、保持新颖 。我们生活在一个全天候关注“你最近为我做过什么 ”的文化环境中 。这让人们的实际表现就象得了注意力缺乏症一样。尽管互联网规模非常巨大 ，持续的时间也很漫 长 ，但能够引起人们关注的现象则往往非常短暂 。通常情况下，纯粹进化带来的改变或者更新就可以满足保持新颖的所有需求 。
4、借助数据分析工具洞察业务动态 ，让你在高效中学习 ，于实践中成长。最后，切记 ，提升技能并非一蹴而就 ，而是需要耐心与毅力的打磨 。保持好奇心，持之以恒 ，每一次的探索和尝试都是你技能树上的一片新叶 。保持这种进取精神 ，你将在职业生涯的道路上走得更远，更高，更精彩。
职场生涯
职业生涯是指个体职业发展的历程 ，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程 。科学地将其划分为不同的阶段 ，明确每个阶段的特征和任务，做好规划 ，对更好地从事自己的职业 ，实现确立的人生目标，非常重要 。
职业生涯 ，就像是一条绵延不绝的河流 ，承载着我们的职业经历和成长。它是我们从踏入工作世界的第一步开始，一直到退休前的整个职业过程 ，包括了我们在职业生涯中的所有经历 、决策和成长 。首先 ，职业生涯不仅是我们获得收入和实现物质生活的主要途径，更是我们实现自我价值和追求幸福感的重要来源 。
职场生涯需要经过的六个阶段分别是：准备阶段 、入职阶段、成长阶段 、成熟阶段 、领导阶段和退休阶段。准备阶段：这是职场生涯的起点 ，通常发生在毕业前的学习和实习过程中 。在这个阶段 ，个人通过学习和实践积累基础知识和技能，了解不同行业和职业的特点和要求 。
探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识 ，开发工作所需的技能 ，同时也发展价值观、动机和抱负 。进入阶段：应聘者 。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作 ，成为单位的新雇员。新手阶段：实习生 、资浅人员 。
做职场成年人 ，不做职场巨婴人们常说，演什么要像什么 。说白一点 ，就是做人要搞清楚自己的身份 ，不要拎不清。30岁之前，第一个要完成的转变 ，就是让自己像一个专业的职场人 ，而不是成为职场巨婴。职场巨婴最常见的表现有两种：第一，没人告诉我xxx ，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过 。
如此也不必纠结当下的工作状态 ，可以将自己想做的事情当做毕生的事业来追求，而把职场应该要做的当作爱好来处理，这样就调和了 。理想中的工作状态似乎难以达成 ，不一定非得是此消彼长 ，两者也是不错的选择。再有是做了太多应该做的事情，却忘了问自己到底想做什么 。
标签： 职场发展：构建你的职业生态系统
