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职业生涯发展分为哪几个阶段
1、职业生涯发展通常分为六个阶段，以下是具体分析： 探索阶段：学生。主要目标是发现兴趣 ，学习知识 ，开发工作所需的技能，同时发展价值观 、动机和抱负。 进入阶段：应聘者 。主要目标是进入职场得到工作 ，成为单位的新雇员 。 新手阶段：实习生 、资浅人员。
2、金斯伯格的职业生涯发展理论是将职业生涯划分为三个阶段 。金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下：幻想期：处于11岁之前的儿童时期 。儿童们对大千世界 ，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇 、好玩的感觉。
3 、发展期： 以发展为核心目标 ，以价值为核心匹配要素 ，同时需要兼具事业的责任 。自我实现期： 以兴趣和自我实现为核心目标，以兴趣 ，能力 ，价值观三者为核心职业匹配要素 。如何划分三个阶段呢？也就是说，三个阶段有着怎样明显的特点呢？生存期： 一般是职场新人所在的阶段。
4、职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段 、探索阶段 、确立阶段、维持阶段 、下降阶段 。具体特点如下：成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上 。
退休后的职业规划如何做比较好?
第二名：园艺师。人一退休 ，就喜欢侍弄些花花草草 ，也许是有足够的定力，所以把家里的盆栽盆景弄得十分好看 。其实，完全可以把触角向外延伸 ，承揽一些替别家收拾花草的工作 ，赚钱不少而且还是自己所喜欢的事情 。第三名：志愿者。
旅行和探索：退休后可以利用空闲时间旅行和探索不同的地方，了解不同的文化和历史。这对拓展视野 、丰富人生经历和锻炼身体都有很大好处 。学习新技能：退休后可以利用时间学习一些新的技能或者兴趣爱好 ，比如学习一门语言、弹奏乐器、绘画等 。这不仅可以增加自身的技能和知识 ，也可以丰富生活乐趣。
退休了其实最好的选择，是干点儿自己喜欢的事儿 。如果退休了还想继续工作 ，尽量不要离开自己的专业和行业 ，这样干起来比较轻松；要同时顾及自己的身体健康和精力，最好干一些轻松的活儿 。
如规划到不同业务部门做经理 ，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划 ，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习 ，2年内掌握哪些业务知识等等 职业发展阶段的的不同对职业选择的影响 每个人的职业都要经过几个阶段 ，因此，你必须了解这种职业周期的重要性 。
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整 。
职场上真正重要的时候 ，是四五十岁时拥有更好的选择。所以不要漫无目的地四处跳槽 ，或者停留在意义不大的岗位上，要做好职业规划 。要做到的5件事：学习职场数学 ，树立正确的长期思维方式 。盘点职场清单 ，梳理你最有用处的技能 、经验和关系。
临近退休在单位该怎样度过职业生涯?
临近退休的职场人士在单位中可以考虑以下几点来度过职业生涯： 帮助培养年轻员工：将自己在工作中积累的经验和知识传授给年轻的员工，帮助他们更好地适应工作 ，提高工作能力 ，让公司更好地继承发展 。
调整心态 几十年风雨征程，看惯了云卷云舒 ，享受过闲庭信步 ，到了职业生涯的最后阶段，保持一颗平常淡泊之心 、感恩感激之心、感谢感怀之心 ，相信一定会在今后的生活工作中大有收获 。干好分内事 即便是无权成了闲人一个 ，该上的班还是要坚持好，做到善始善终。
调整好心态，慢慢规划自己退休后的生活 ，或者去学习 、 旅游 、返聘工作、休息疗养 ，总之要有个规划，因为退休生活也不好打理。 提前退休和到时退休时两个概念 ，对退休金还是有不少的影响 ，所以从现实利益，也要站好最后一班岗 ，这样为自己退休生活做好准备 。
建立阶段（25-44岁） 。主要任务：获取一个合适的工作领域 ，并谋求发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心部分 。维持阶段（45-64岁） 。主要任务：这一长时间内开发新的技能，维护已获得的成就和社会地位 ，维持家庭和工作两者间的和谐关系 ，寻找接替人选。 衰退阶段（65岁以上） 。
退休后的生活也是丰富多彩的，一定要调整好自己的心态 ，在临近退休的时候 ，一般心理状态会经过四个时期 。 期待期 临近退休，许多人临近退休的时候，不同职业的人表现的行为不一样 ，态度和心态也不一样。
标签： 退休规划与长期职业发展
