本文目录一览：
- 1 、如何安稳度过职场危机?
- 2 、市场风险管理
- 3、职场规划引导人度过职业危机
- 4、人力资源管理风险及防范方法
如何安稳度过职场危机?
寻求支持：在职场危机中，可以寻求同事 、上级或其他专业人士的支持和帮助 ，一起应对问题 。 学习和提升自己的能力：通过学习和提升自己的能力 ，增强自己的竞争力和应对能力，以更好地应对职场危机 。 保持积极心态：在面对职场危机时，要保持积极的心态 ，相信自己能够克服困难 ，度过难关。
勤能补拙：坚持与行动很重要，面对工作和现实生活带来的双重压力 ，势必有种手足无措知之恨晚的心情 ，但是只要发现这一点，坚持付出行动还是可以缓解和度过的。给自己造就突破点 。实际上每一个人的职场是持续晋升的全过程 ，在一个职位上自始至终造就同样使用价值的成效 ，那样便会踏入人生低谷 。
内部沟通 作为职场领导者，在公司出现危机的时候 ，要懂得如何采取内部沟通 ，团结大家的力量来积极的面对职场危机。5 勇于创新 当危机出现时，或许就是自身或公司需要改变的时候 ，这时懂得勇于创新 ，能有助于化解危机，从而得到好的转变 。
保持冷静：当遇到职场危机时，我们需要保持冷静 ，不要惊慌失措或情绪失控 。只有冷静分析问题的本质和解决方案 ，才能更好地应对危机。 及时沟通：及时与相关人员进行沟通和协调，了解问题的具体情况和影响范围 。同时 ，也要向上级领导汇报情况 ，寻求支持和帮助 。
所以说，必须未雨绸缪 ，不断更新你的技术 ，或者抓紧学习第二门技能知识，为即将到来的危机做好准备。最好的办法还是让自己从技术岗位转变到管理岗位 ，让自己和组织和领导的关系更加紧密 ，从其他方面增加自己的价值，让自己能为领导做出更多得贡献 ，让组织和领导对你有依赖 。
市场风险管理
建立完善的风险管理体系 ，建立完善的风险管理机制，建立有效的风险监控机制，实施科学的风险防范措施 ，加强风险管理 ，提高风险防范能力 。建立完善的风险评估机制，定期对市场风险进行评估 ，及时发现风险 ，及时采取有效的措施，防止风险的发生。
对市场风险的管理策略金融机构维持合适的头寸 ，利用利率敏感性金融工具进行交易 ，都要面对利率风险（比如：利率水平或波动率的变化 、抵押贷款预付期长短和公司债券和新兴市场资信差异都可带来风险）；在外汇和外汇期权市场做市商或维持一定外汇头寸，要面对外汇风险 ，等等 。
因此 ，商业银行的市场风险管理应从全面风险管理的角度，加强系统研究 ，开展全面的日常管理 。应更加重视市场风险管理。
职场规划引导人度过职业危机
而在一次聚会中 ，我遇到的八位四十左右的职业人当中，有三位已经离开了公司总监职位，自己创业去了 ，剩下的继续怀揣忐忑 ，随时准备着与现有岗位说拜拜，其中有一位我以为工作超级稳定的外企部门经理对我说的肺腑之言是：一定要开拓视野 ，万一工作有变动 ，还有其它的选择。
把握当前机会，全力以赴 在经济不紧气的时局下 ，作为职场中人 ，如何把握住现有的工作机会可谓是迫在眉睫之举 。向阳生涯职业规划专家认为，如何保住工作 ，使自己的职业生涯走得更加顺利 ，已经成为所有职场人士皆要面对的事情 。
第一，主动沟通积极表现自己职场中面临被解雇、降级等危机的时候 ，你需要主动出击 ，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。 当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关 ，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈 。
此时 ，何平的直属上司或人事经理应该就其存在的问题进行沟通，并为他提供职场生涯规划：第一条路径 ，走职业经理人路线 。在进行人际关系学习培训的同时 ，培养其转型为更加独立的 、以解决企业问题为核心的职业经理人；第二条路径，在提拔别人的同时 ，为何平提供横向发展的机会(侧重团队合作) ，使其快速从职业生涯的泥沼中走出来。
人力资源管理风险及防范方法
1 、其次，企业要建立事中防范监控机制 。事中防范监控是事前防范的延伸 ，企业要对在职人员 ，特别是重要岗位员工进行揭露的核查或查验：加强对员工个人工作实质的练习与跋涉，完善新员工的练习机制和对在职员工的核查机制 。
2、人力资源风险管理方法通常有四种管理方式 ，分别是：风险识别；风险估计；风险驾驭；风险监控。
3 、人力资源管理风险的防范 ，是企业人力资源管理的目标，当所有防范措施非常规范有序实施的时候，也是人力资源管理提升到一定水平的标志 。通过分析人力资源管理风险层次 ，我们需按照企业人力资源管理风险的三个层次来划分 ，仍然可以将防范活动分为：理念 、制度和业务三个层次 。
标签： 职业风险管理：预防和应对职业危机
