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职业指导与服务专业怎么样_就业方向_主要学什么
面向职业指导员 、职业信息分析专业人员、职业培训师等职业，职业信息收集与分析 、职业素质测评与职业指导 、人才派遣与人事代理、高级人才寻访 、职业介绍 、劳动政策咨询、职业培训等岗位（群） 。
药物制剂技术专业的学生主要学习药学、工业药剂学 、生物药剂学 、药物制剂工程等方面的课程 ，还会接受药物制剂研究和生产技术等方面的基本训练 ，要求学生毕业后具有药物制剂研究、开发 、生产技术改造和质量控制等基本能力 。
主要面向文化馆（站） 、群众艺术馆、文化娱乐场所 、社区等部门，在公共文化活动服务与指导岗位群 ，从事群众文化服务与指导 、社区公共文化服务与管理、公共文化活动的组织与策划等工作。
职业指导与服务专业介绍
职业指导与服务是一门专科专业 ，属于公共管理与服务大类中的公共管理类，基本修业年限为三年 。
专业简介：本专业立足首都城市战略定位 ，面向人力资源服务业 ，培养具有职业素养 、工匠精神和创新创业能力的技术技能人才 。主要从事职业指导与咨询 、职业生涯规划、客户关系开拓与维护 、第三方招聘服务 、猎头等工作，提供就业与职业指导服务 ，促进社会化就业和首都人才有序流动。
面向职业指导员、职业信息分析专业人员、职业培训师等职业 ，职业信息收集与分析 、职业素质测评与职业指导 、人才派遣与人事代理、高级人才寻访 、职业介绍 、劳动政策咨询、职业培训等岗位（群） 。
学习使用职业测评工具和技术，帮助个人评估自己的职业能力 、兴趣和适应性，以辅助职业决策和发展 。学习提供职业辅导和指导服务的技巧和方法 ，包括面试技巧 、简历撰写、职业发展计划等 ，以帮助个人获取就业和职业发展的机会。
审计风险中建立利用专业指导机制是什么?
事务所要建立专业指导机制，保证注册会计师在遇到超出自己的知识范围的情况时 ，能够得到及时的咨询服务 、恰当的业务指导 。例如 ，事务所可以聘请法律 、经济、技术方面的专家做审计的技术顾问，使审计人员在做出判断和决定时 ，有权威的专业人士作后盾 ，这样就可以增强审计结论对审计风险的承受力 。
首先是内部审计的目的在于提高企业的经营效益，具有与企业相一致的目标。作为企业组织的构成之一 ，内部审计的利益与企业整体利益紧密相联 ，可谓同舟共济 、荣辱与共。因而，内部审计风险与企业为达到经营目标所面临的风险具有一致性 。其次是内部审计风险范围的扩大化 。
审计风险的防范是事务所稳健运营的关键。首先 ，建立风险责任制度至关重要 ，通过明确各级岗位的职责和权限，确保每个环节都有专人负责，出现问题能迅速追溯责任 ，防止风险积聚 。提高注册会计师的综合素质是另一重要措施 。在招聘时严格把关 ，确保专业素质。
如何建立风险管控机制 篇1 着力构建企业双重预防机制 各地区指导推动各类企业制定科学的安全风险辨识程序和方法，组织专家和全体员工 ，全方位 、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境 、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险 。科学评定安全风险等级 ，建立企业安全风险数据库，绘制企业“红橙黄蓝 ”四色安全风险空间分布图 。
如何对待就业指导的指导形式有哪些?
提高自己的综合素质：通过不断学习和实践 ，提高自己的综合素质和竞争力 ，包括专业技能 、沟通能力、团队合作能力 、解决问题的能力等。保持积极的心态：在求职过程中，可能会遇到挫折和困难 ，需要保持积极的心态和信心 ，不断调整自己的求职策略，努力寻找机会 。
指导形式有以下几种：个人面谈法：即职业指导人员与求职者直接进行谈话 ，提供职业帮助的方法 。集体座谈法：将一组求职者组织在一起 ，就其共同关心的职业问题进行座谈，使大家相互启发和帮助，指导每一个人制定切实可行的就业计划。
加强形势与政策宣传教育：指导学生正确理解当前就业形势 ，熟悉国家为毕业生提供的就业优惠政策 ，如参军入伍 、创新创业、基层就业等 。 优化就业信息推送：利用“24365毕业生智慧就业平台 ” 、就业小程序 、公众号等渠道，及时为学生提供丰富的就业信息 ，并举办校园招聘会 ，实现线上线下服务相结合 。
标签： 职业咨询服务：如何利用专业指导
