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机器人代替人工利弊有哪些
1、机器人代替人工的一个显著优势是工作效率高 ，智能化程度强 ，这为企业带来了更高的生产效率和更低的错误率。 节省人工成本是机器人应用的另一个好处，特别是在劳动力成本日益上升的情况下 ，机器人可以有效降低企业运营成本 。
2 、有利于降低成本 随着科技发展 ，越来越多的加工使用机器人来生产作业，不仅提高了工作效率还大大降低了人工成本 。对于企业来说是好处还是比较多的，如果条件允许可以考虑用机器人来代替人工。另外一些高风险的工作 ，可以优先考虑让机器人去代替人工 。比如说挖矿行业 、化学制造业等 。
3、降低成本的优势：随着科技进步 ，企业越来越多地采用机器人进行生产作业。这不仅提升了工作效率，还显著降低了人工成本。对企业而言 ，引入机器人技术可以带来诸多益处 ，尤其在条件允许的情况下，采用机器人替代人工是一个值得考虑的选项 。
4、：采用机器人可以有效降低生产成本 。随着科技进步 ，企业通过引入机器人来替代人工 ，不仅显著提升工作效率，而且大幅度减少了对人力资源的依赖。这对于企业而言是一个明显的优势 ，特别是对于那些条件允许的企业来说 ，投资机器人技术是一个值得考虑的选项 。02：机器人特别适合执行那些危险性高的工作 。
5 、利：效率高，智能化强 ，节省了人工成本 ，避免了招工难的局面，减少了人工管理的复杂性。弊：机器人技术人才稀缺，但又有一部分工种无工作可找 ，造成了部分劳动力暂时滞留的状态 。
人工智能未来会取代企业HR,成为企业人力资源管理的重要手段吗?_百度...
1 、他认为未来10年 ，人类50%的工作都会被人工智能取代 。比如说交易员，专员 ，助理 ，秘书，这些事情 ，它都会比人做得更好。再比如说：HR的每一次招聘 ，它更知道什么人是公司发展需要的人才，适合公司；每一次绩效考核 ，根据数据分析 ，它更专业；更别说资料的整理，考勤 ，工资的结算了 。
2、但是力格思认为 ，HR并不会被完全取代 。能够被人工智能取代的是那些只要经过训练就可以轻易被掌握的技能，其中，这些技能在未来的淘汰率都高达九成以上。
3 、信息化 ，经济全球化以及未来企业组织的发展对人力资源管理提出了新得要求 ，而人工智能的发展令很多人力资源从业者深感恐慌，然而 ，可以预见的是 ，人工智能不可能完全取代人类，成为人力资源管理领域的领导者 。因此 ，对于从业者而言 ，与其担忧人工智能抢饭碗，倒不如关注行业的发展趋势 。
4 、HR面试要根据自身企业的文化、支付能力 、岗位职责等面对候选人进行筛选 ，而候选人将会出现不同行业 、不同背景、不同性别的情况 ，所以面试的问题设计也是不一样。我没有应用过AI面试官，但是根据推测AI面试官也只能对候选人在专业技能 、人格测评 、心理测评方面给予一定的参考价值。
5、二是进一步提升成为HR专家 ，去外部COE咨询公司 。 过去 ，内部SSC中心就象管家部，填报表，跑流程 ，收发资料 ，在人事管理时代，占据了人事部最大的工作量 。现在 ，仍然有很多企业以完成流程事务作为HR部门的最大考核指标。企业的流程效益决定了管理成本的效能 。SSC工作的外包 ，可以大大提升企业流程效率和规避风险 。
6 、而现有的工种，也会因为AI的良性帮助与辅助 ，成功“进阶 ”——让人们从重复性劳动中解放出来 ，将时间花在更有价值的事物上。HR们作为企业管理的排头兵，与其陷在自己可能被人工智能取代的恐慌里 ，不如打破固有思维模式 ，抓紧时间发展自身的核心能力，改变自己 ，不断进化 ，顺应潮流，迎难而上 。
“机器换人”对企业人力资源管理会有怎么样的影响?
1 、伯特咨询认为，“机器换人” ，即流水线自动化的趋势会对企业造成如下影响：（1）导致企业雇佣关系发生新变化 每增加一个机器人可能减少5～6个工作岗位“机器换人 ”策略的深入实施必然会影响到部分工人现有岗位的存续 ，导致越来越多的岗位被机器人替代，与之相关的员工会失业或被迫转岗 。
2、机器换人是对中国不断上升的人力成本的自然回应 ，它对经济产生了深远的影响。首先 ，机器换人并不必然导致失业率上升 。虽然短期内可能会减少对劳动力的需求，但从长远来看 ，它推动了产业结构的优化和升级 。长期依赖劳动密集型产业、环境污染和产业链低端的发展模式并不利于经济的可持续发展。
3 、“机器换人 ”归根结底是对部分人类劳动（如重复性的体力劳动）的否定 ，认为机器可以替换工人将生产流程自动化，甚至还可以监控和管理人工作业 。
4 、其实机器换人 ，是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应 。同时 ，也会对这个产业产生很大的影响。很多人觉得，机器换人 ，使得失业增加 ，是错误的。从静态的角度，是的，失业是会增加 。但是从动态的角度 ，实际上促进了其他产业的发展 。
5、第一步：推进“机器换人工”。对于生产过程中单琐碎的重复性作业以及危险度高 、强度大 、重污染等工序 ，可引进相应的机械设备，既能缓解用工压力 ，更可降低用工及管理成本 ，保障安全环保生产 。第二步：推进“自动换机械 ” 。
