本文目录一览：
- 1 、自考本科人力资源管理有哪些科目
- 2 、组织行为学与人力资源管理有什么联系与区别?
- 3、人力资源管理研究的内容包括
- 4 、组织行为学在人力资源管理工作中有哪些作用?
- 5 、经济管理学有哪些专业
- 6、大学人力资源管理专业具体学什么?
自考本科人力资源管理有哪些科目
人力资源自考本科科目包括： 人力资源管理导论 组织行为学 劳动经济学 人力资源管理实务（含招聘与配置 、绩效管理 、薪酬福利管理等） 劳动关系与劳动法规等 。
自考人力资源管理本科专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论 、英语 、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学 、组织行为学 、公共关系学、行政法学 、劳动关系学 、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法 、薪酬管理 、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等 。
自考人力资源管理专业的考试科目(专科)：必考科目有思想道德修养与法律基础，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 ，高等数学(一) ，大学语文，计算机应用基础 ，经济法概论(财经类) ，人力资源管理(一)，管理心理学 ，社会保障概论 ，劳动就业概论，国民经济统计概论 ，企业管理概论 ，劳动经济学等。
自考本科人力资源管理考试科目不多，一般包括劳动社会学 、组织行为学 、社会保障学、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用等 。
自考人力资源本科考试的科目有：毛泽东思想概论 、马克思主义政治经济学原理、英语(二） 、管理系统中计算机应用 、基础会计学、经济学 、管理经济学 、公共关系学、劳动关系与劳动法 、人员素质测评理论与方法 、薪酬管理、工作分析 、人力资源开发与管理 、毕业论文 。
组织行为学与人力资源管理有什么联系与区别?
1、组织行为学是一个研究领域，是一门学科 ，目前并不存在这么个专业。它属于人力资源管理专业必学的学科 。特别是对员工培训和激励员工来说 ，组织行为学非常重要 。此学科主要是心理学、社会学和社会心理学在管理方面的应用产生的。应该说人力资源管理学和组织行为学有些地方是交叉的，有共同点 。
2 、组织行为管理是各级领导者对下属行为的分析和影响过程 ，是管理工作的核心 、领导工作的本质 。《组织行为学》采用系统分析的方法 ，研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制员工行为的能力 ，以实现组织既定目标的科学。
3 、组织行为学是研究人的行为特点的 ，而人力资源管理则是利用组织行为学中的关于人的行为来采取适当的方法来管理的，具体有：组织尤其是企业组织中的人力资源管理主要要考虑三个要素：作为个体存在的人 、作为群体存在的人和作为领导而存在的人。
4、组织行为学 这是人力资源学的基础部分 。它研究组织内部员工的行为 、动机及其与组织之间的互动关系 。组织行为学探讨如何通过理解和改善工作环境来提升员工的绩效 ，增强团队凝聚力 ，进而推动组织的整体发展。在这一领域，人力资源学者关注员工之间的沟通 、团队协作以及领导力等方面 。
5、组织行为与人力资源管理都重点在人的组织管理；组织行为学以人在组织中的行为 、生产效率 、行为规则、组织的合理设计为研究中心；人力资源管理是研究人在组织中如何合理分配 ，以有效达到组织目标 ，是研究生产设备 、资金 、信息、人力等组织资源中人力资源的学科 。
人力资源管理研究的内容包括
人力资源管理研究的内容包括行为技巧、行为方法。
人力资源管理包含的主要内容有：人力资源规划 、招聘与配置 、培训与发展、绩效管理 、薪酬福利管理以及员工关系管理 。 人力资源规划：这是人力资源管理的基础 。它涉及分析组织的人力资源需求，预测未来的人才需求，并制定相应的招聘计划。
人力资源管理的主要内容有人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理 、薪酬管理、劳动关系管理 。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成 。招聘与配置：根据企业经营战略规划的要求 ，将合适 、优秀的人才招进企业 ，并且将合适的人放在合适的岗位上。
人力资源管理的主要内容有：人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理 、薪酬福利管理以及员工关系管理 。 人力资源规划是人力资源管理的基础 。它涉及对企业人力资源的供需进行预测和平衡，确保企业拥有适当数量和类型的人才来满足其战略和业务需求。
组织行为学在人力资源管理工作中有哪些作用?
让组织成员更加清晰自己在组织中的角色定位 ，清楚自己的工作职责、工作流程、工作标准 、协同部门/岗位。 2 企业可以通过岗位分析实现对组织结构 、岗位设置的优化 ，提升组织职能 。 3 人力资源工作更加具有目标性，让人员招聘、培训开发有据可依 。
组织行为学理论的引入 ，有助于企业运用人力资源优势 ，研究国内外人力资源，促进企业发展壮大。通过组织行为学理论的运用 ，企业能有效提高人力资源管理质量 。企业人力资源管理现状表明 ，员工对企业的归属感对企业发展前景具有重要影响 。企业需制定完善的激励政策，以提高员工的工作积极性。
心理学：在人力资源管理工作中 ，心理学发挥着重要的作用 。通过运用心理学的原理和方法 ，可以更好地了解员工的内心世界 、情感需求以及动机，从而更有效地进行员工管理 、沟通和激励 。组织行为学/组织发展：组织行为学关注员工在组织中的行为、互动以及影响因素，旨在提高员工的组织行为效率和效果。
提高组织绩效和效率：组织行为学通过研究员工和组织之间的相互作用 ，探索如何优化组织结构 、管理风格和工作流程 ，从而提高组织的绩效和效率 。改善员工工作满意度和幸福感：组织行为学研究员工在工作中的态度 、情感和行为，帮助组织制定更好的人力资源策略 ，提高员工的工作满意度和幸福感 。
系统的研究组织中人的心理和行为以及组织运行与管理的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念 ，是人力资源管理的重要理论和实践基础。组织行为学主要关心管理实践中两个核心命题的解决 —— 一是提高工作绩效；二是提高人在工作中的满意度 。
学习好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以顺利实现组织预期目标和提高组织成员个人的满意度 ，提高组织的工作绩效 。市场经济的重要特征就是充满竞争 ，而竞争归根到底是人的竞争，是人的素质的竞争 ，也是人的心理活动和行为的竞争。
经济管理学有哪些专业
1 、经济管理专业有西方经济学 、宏观经济管理、产业政策 、投资经济学 、统计学、会计学、管理学 、人力资源管理 、经济法、国际贸易 、国际金融 、财政与税收等科目 ，学生还需要学习各校的主要特色课程和实践环节。
2、经济管理专业的学科有：经济学 、财政税收 、金融证券、会计审计 、统计学 、国际贸易、工商管理 、市场营销 、公共管理、文秘、保险学 、旅游管理 、物流、投资决策 、管理学等 。
3 、经管类专业主要包括以下专业：工商管理专业 工商管理是经济管理类最广泛的专业之一 。它涵盖了企业管理的各个方面，如人力资源管理、市场营销 、财务管理 、组织行为学等。毕业生可以从事各类企业的管理工作 。市场营销专业 市场营销主要研究市场趋势、消费者行为 、产品推广和销售策略等 。
大学人力资源管理专业具体学什么?
1 、第二是专业基础课：政治经济学、微观经济学 、宏观经济学 、民商法学、初级会计、公共经济学 、统计学原理 、经济法等。第三是专业课：管理学原理、组织行为学 、战略管理 、人力资源管理、市场营销管理 、财务管理 、生产运作管理、国际企业管理 、管理信息系统 、企业文化与伦理等 。
2、人力资源管理专业（human resource management)培养具有管理学 、经济学 、法律及现代人力资源管理等方面的知识和能力 ，能够在企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理及教学、科研等方面工作的工商管理学科应用型高级专门人才 。
3 、大学人力资源管理专业学的东西如下： 管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学 ，还有工作分析和工作评价，领导学 、管理沟通、绩效管理 、培训管理等 。 法律法规类学科 。例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学。 经济财会类学科 。例如会计学管理和劳动经济学 ，还有西方经济学和财务管理 。
4 、人力资源管理主要研究管理学、经济学 、法学 、人力资源管理等方面的基本知识和技能 ，涉及人力资源规划、招聘与配置 、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理 、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘 、甄选、培训、考核 、劳动关系管理等。
5 、人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训 、人员测评与业绩评估 、运营管理、预测与管理决策 、市场调查与研究 、公司法、企 业战略管理 、组织行为学 、组织理论与设计、财务管理 、薪酬管理 、投资项目评估、管理沟通。
