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工业心理学研究领域及展望
1、人力资源开发是工业心理学的又一关键领域。生产过程的自动化虽改变了人的作用方式，但人的参与仍然是不可或缺的。随着生产技术的改进 ，对人的素质要求不断提高 。
2 、早期如泰勒的工作时间研究 ，吉尔布雷思和吉尔布雷思夫妇的动作分析，以及后来关于传送带生产的操作研究等 ，都是工业心理学中的经典性工作 。随着新技术的发展 ，有关人如何适应于新的生产方式的研究将越来越受到重视。例如，从机械工业过渡到自动化生产后 ，人远离被操纵的对象 ，监控成为人的主要操作方式 。
3 、心理学研究生就业前景可以说是多样且广泛的，具体表现在：临床心理学、教育心理学 、组织/工业心理学 、咨询与顾问服务、研究与学术界 。临床心理学：临床心理学是一个广泛的领域 ，在医疗 、心理健康机构 、康复中心等方面有很好的就业机会。
4、工业心理学除了研究人际关系 、人机关系 、人与工作环境关系外 ，还需要研究劳动作业的内容、方式、方法与人的工作效能的关系问题 。
5 、工业心理学的研究涉及企业生产管理 、组织变革发展、人力资源利用 、工程技术设计 、工作环境控制、产品销售使用等多方面的内容 。下面对其中主要的几个分支领域进行介绍：字串7 （一）人事心理学（PersonnelPsychology）不同工种和不同职能岗位对从业人员都有其特有的要求，并非所有的人都能胜任各种工作。
6 、企业与组织领域：工业与组织心理学家主要在企业和组织中工作 ，通过改善员工的工作环境 、提升员工满意度和生产力 ，以及进行员工招聘、培训 、发展和绩效评估等工作，帮助组织提高运营效率和员工福祉 。学术研究领域：心理学研究人员和学者主要在高校和研究机构工作，从事心理学基础理论和应用研究 。
管理心理学的概念是什么?
1 、一般来说 ，管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制 ，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能 ，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。管理心理学在西方又称为工业与组织心理学 ，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科 。
2、管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科 。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科 ，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据 ，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性 、创造性 ，提高劳动生产率。
3 、管理心理学在西方又称为工业与组织心理学 ，是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制的一门学科。它属于心理学的研究范畴，是心理学的一个重要分支 。
4、管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明 、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支 ，是研究管理过程中人们的心理现象 、心理过程及其发展规律的科学 。
试论述管理心理学与其相关学科之间的关系?
管理心理学与社会心理学、管理学的关系也是密切的。管理心理学要研究企业内部职工的心理活动特点及行为规律 ，企业内部的社会心理现象厦其规律的掌握，当然离不开心理学 、社会心理学知识及其理论的指导 。另外，管理心理学的研究成果 ，也可以促进心理学 、社会心理学理论的发展 。
与普通心理学：基础理论与具体应用的关系。普通心理学是核心基础科学 ，而管理心理学是边缘应用科学 。与工业心理学：工业心理学的发展方向必然涉及到管理心理学的研究，管理心理学也需要工业心理学的研究内容和成果予以丰富和补充 ，二者互有渗透互相交叉 。
彼此关系：组织行为学是在行政学、管理心理学 、行为科学等这些学科的基础上发展起来的一门用于综合研究组织行为的新型科学。因此 ，组织行为学是管理心理学和行为科学发展到最前沿的产物，有相辅相成的关系 。
因此 ，管理心理学是心理学在管理领域的应用和拓展 。总之 ，管理心理学是心理学和管理学的交叉学科，它为管理和心理学提供了相互借鉴和融合的机会。通过研究管理过程中的心理现象和规律 ，管理心理学为企业提供了一种更加科学和有效的管理方式 ，有助于提高企业的生产力和竞争力 。
管理心理学是一门研究组织内人类行为 、动机、领导力 、团队协作和沟通等主题的学科 。它通过运用心理学理论和方法，探讨如何有效地管理和领导人群 ，从而提升组织效能和员工满意度。管理心理学的基本定义 管理心理学结合了心理学和管理学的理论和方法 ，主要关注组织内部人的行为和心理过程。
普通心理学是“树干”，管理心理学是“树枝 ”，二者之间是一般与特殊 、基本理论与具体应用的关系 。当然 ，这种应用并非机械地照搬 ，也不排除管理心理学具有自己的理论 。倘若管理心理学没有自己的理论，它就不能成为一门独立的学科。
