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一般本科人力资源管理专业各专业课的学分是多少呢?
自考人力资源管理本科共计20门，必考课程11门 ，共56学分；选考课程4门 ，共28学分；加考课程5门，共24学分 。
报名咨询最终考试科目需要大于等于13门（公共基础课 ，专业核心课 ，选考课），学分70分 ，以及毕业论文合格（助学班网课加分 ，即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%） 。
自考南京大学的人力资源管理本科，一共须考13或15门课程和毕业论文 ，不少于73学分。
人力资源管理专业开设课程设置,课程内容学什么
1 、人力资源管理专业基础课：政治经济学 ，微观经济学，宏观经济学，民商法学 ，初级会计 ，公共经济学，统计学原理 ，经济法等课程 。人力资源管理专业课程：管理学原理 ，组织行为学，战略管理 ，人力资源管理 ，市场营销管理，财务管理 ，生产运作管理 ，国际企业管理，管理信息系统 ，企业文化与伦理等课程 。
2、人力资源管理专业需要学习课程有：管理学 、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识 ，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3 、人力资源管理主要研究管理学、经济学 、法学 、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理 、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面 ，进行企业人员的招聘 、甄选 、培训、考核 、劳动关系管理等 。
4 、人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识 ，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 。
人力资源管理的目录
寓言故事1：分粥 寓言故事2：驴和骡子 名企案例：IBM的薪酬制度改革 第九章 劳动人事法规政策 开篇案例：工会主席的一天 ，阐述劳动关系 、管理 、社会保险、民主管理以及劳动争议与处理。
只保留了关键章节标题和简要描述 ，形成了一个简洁的目录列表 。
第一部分聚焦于人力资源管理体系 。第一章《人力资源管理的本质》将引导读者理解人力资源管理的核心概念，以及它如何成为企业战略的重要支柱。第二章《战略人力资源管理》则进一步阐述如何将人力资源管理与企业战略紧密结合 ，实现共赢。第二部分侧重于人力资源管理环境 。
培训效果与案例 人才任用管理 1 用人原则与规范化管理2 人才租赁案例 员工绩效考评 1 概述与程序2 考评方法与实例改写后的文章内容以HTML的``标签形式列出 ，每个章节标题与子标题都作为独立的段落呈现，以便读者更直观地浏览和理解商业银行人力资源管理的各个方面的内容 。
人力资源管理原理与实践图书目录第1章聚焦于人力资源管理的基础 ，分为两部分：理论概述和实践应用。理论部分探讨了人力资源的定义 、战略性管理趋势 ，而实践部分则包括基本训练和原理应用，如基本的人员培养和招聘策略 。第二章深入工作分析 ，详细讲解了工作分析的理论和实践 ，涉及工作描述 、技能提升等环节 。
以下是《人力资源管理学（第二版）》的部分目录内容，详细阐述了人力资源管理的核心概念和规划策略： 人力资源管理基础 1 人力资源概念与特征： 本章节将介绍人力资源的定义，探讨其独特属性 ，如多样性、动态性等。
人力资源几大模块
1、招聘需求分析 。工作分析和胜任能力分析 。招聘程序和策略。人力资源培训和开发 理论学习 。项目评估 。调查与平谷。人力资源绩效管理：绩效管理准备阶段 。实施阶段 。考评阶段。人力资源薪酬福利管理：薪酬。
2 、人力资源六大模块为：人力资源规划 、招聘与配置、培训与发展 、绩效管理 、薪酬福利管理、劳动关系管理 。人力资源规划模块：这一模块主要关注组织的人力资源战略规划和长期发展计划 。通过对企业的人力资源状况进行整体预测和分析 ，确定人力资源的供需平衡，为企业的战略发展提供有力支持。
3 、人力资源六大模块主要包括招聘与配置 、培训与发展、绩效管理 、薪酬福利 、员工关系和人力资源信息系统（HRIS） 。 招聘与配置：这是人力资源的首要模块 ，负责寻找、吸引和挑选合适的候选人来填补组织的空缺职位 。这个过程包括岗位分析 、发布招聘信息 、筛选简历、面试评估以及录用决策等环节。
4、人力资源六大模块是指：人力资源规划 、招聘与配置 、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利管理 、劳动关系管理 。人力资源规划 ，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等 。招聘即招揽优秀人才 ，做好人员岗位配置工作 ，使员工的能力得到最大的发挥。人力资源规划 。
5、人力资源六大模块是指：人力资源规划 、招聘与配置 、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利管理 、劳动关系管理 。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立人力规划方向的招聘及招揽优秀人才 ，做好人员岗位配置工作 ，使员工的能力得到最大的发挥。
人力资源管理课程目标
1、．具备工时统计 、市场薪酬水平的调查 、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；5．具备签订劳动合同 、办理社会保险事务 、处理劳动争议的能力；6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员 、劳动争议预防能力 。
2 、人力资源管理专业核心课程：本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理 、组织行为学 、财务会计、营销学原理 、人力资源管理 、国际人力资源管理、人员培训与开发 、工作分析与设计 、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等 。
3、人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展 ，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。 人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务 。
4 、人力资源管理学数学 。该专业学生需要学习管理学 、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识 ，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理主干课程：培养目标：培养应用型人才 。
5、人力资源管理本科学习课程 统计学 、会计学 、财务管理、市场营销 、经济法 、人力资源管理、组织行为学 、劳动经济学 。
6 、人力资源管理专业的课程主要有：管理学、微观经济学 、宏观经济学 、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理 、市场营销 、经济法、人力资源管理 、组织行为学 、劳动经济学、绩效管理 、薪酬与福利 、培训与开发、招聘与配置 、人力资源规划 、劳动法、人力资源管理软件。
